Durata: 3 giornate, 18 aprile, 2 e 13 maggio 2016
Destinatari: responsabili di servizi e di organizzazioni, operatori sociali
Finalità e contenuti: nel nostro lavoro di consulenza incontriamo sempre più spesso organizzazioni frammentate al loro interno o in difficoltà nel gestire le proprie relazioni di partenariato. Organizzazioni spesso coinvolte in veloci processi di cambiamento e dove, frequentemente, risultano confuse le funzioni dei diversi ruoli; questi aspetti, spesso sottesi, possono determinare conflitti che mettono a serio rischio gli interessi collettivi delle organizzazioni ostacolandone lo sviluppo e la crescita. Il percorso intende fornire ai partecipanti un approfondimento teorico sui conflitti nelle organizzazioni, strumenti e competenze utili per analizzare ed essere supportati nella gestione di situazioni conflittuali complesse.
Referente: Francesco Di Ciò
L’Unione Europea ha affidato alla social innovation un ruolo cruciale nella modernizzazione dei sistemi di welfare. La stessa programmazione 2014-2020 è basata su una serie di misure progettate per rinforzare il ruolo delle politiche sociali e per sostenere l’innovazione e il cambiamento. È intorno a questo tema che i partecipanti al percorso formativo verranno stimolati e attivati nell’acquisizione di competenze legate alla progettazione e alla valutazione di progetti e interventi in un’ottica innovativa.